קבוצת שינובר הוקמה מתוך שאיפה לחדשנות, ושינוי חוקי המשחק, ובחרה לשים את טובת
העובד במרכז, מההבנה כי עובד מרוצה, הינו עובד פרודוקטיבי יותר התורם גם להצלחת החברה

בה הוא מועסק, וגם לתחושת המשפחתיות והמרקם החברתי במקום העבודה, בו אנשים מבלים
זמן לא מבוטל במהלך שעות היממה.

כחלק מתפיסה זו, של "העובד במרכז" בקבוצת שינובר אין אף עובד בתתפקיד ניהולי,
שלא צמח בחברה. הרצון ב"שינובר", לפתח את העובדים בכל האספקטים,ולייצר עבורם אופק
והמשכיות בחברה הינו אמיתי וקורה בשטח בכל יום ובכל שעה.
עובדה זו – של שיפור מתמיד של עובדי החברה, מחבר אותנו באופן מלא לכל השינויים
המתרחשים בשטח בהיבטים של טכנולוגיה וחדשנות בתחום, והופכים את החברה, יחד עם
עובדיה למובילה בתחומה ויצרנית אקטיבית של תוצאות אמיתיות בשטח עבור קהל הלקוחות שלנו.